Ontwikkeling van digitale vaardigheden in de publieke sector

De digitale transformatie in Nederland gaat ontzettend snel. Het is lastig voor medewerkers in de publieke sector om de benodigde kennis en vaardigheden op peil te houden. In het afgelopen jaar is er bij 5 gemeenten, de Provincie Overijssel en het Shared Service Center ONS onderzoek gedaan naar de wensen en behoeften van alle 2500 medewerkers. In deze sessie nemen we je graag mee in de resultaten van dit onderzoek. We nemen je mee in resultaten zoals cijfers, ontwikkelmogelijkheden, de impact en welke begeleiding het meest passend is. Tenslotte zullen we je voorzien van tips die je zelf kunt toepassen

Freek:
Wij van WeesVaardig geloven in leren door te doen & social learning. Binnen onze organisatie houd ik me bezig met het geven van advies, verzamelen van data en het toepassen van praktische oplossingen die passend zijn bij de onderzoeksresultaten. WeesVaardig werkt vanuit een drie fasen aanpak waarbij we inventariseren in hoeverre de organisatie al klaar is voor het ontwikkelen van een lerende organisatie. Wij hebben het onderzoek uitgevoerd en bijpassende strategische ontwikkelplannen opgeleverd voor de 5 gemeenten, Provincie Overijssel en het SSC-ONS.

Janet:
Wees de verandering die je zelf wilt zien! Deze zin houdt me al een tijdje bezig en wordt steeds meer mijn handelsmerk. Ik wil me graag inzetten voor de groei van de innovatiecultuur in de regio. Mijn missie is dat de regio Zwolle meer is dan een plek op de kaart. Een regio waar het ‘gebeurt’. Waar de diversiteit aan ZZP-ers, MKB, familiebedrijven, overheid en onderwijs wordt benut. Creatieve verbindingen een katalysator zijn in de zoektocht naar oplossingen voor de uitdagingen van morgen. Een regio waar ook mijn kinderen zich mee verbonden voelen. Waar ze zich thuis voelen, kunnen wonen, werken en recreëren. Waar ze zich kunnen ontplooien in de breedste zin van het woord!